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中共松原市机关事务管理局党组关于市委第六巡察组反馈意见整改落实情况的通报

发布时间:2020-09-11 13:25 来源: 字号【
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中共松原市机关事务管理局党组关于

  市委第六巡察组反馈意见整改落实情况的通报

  根据市委统一部署,2019920日至1228日,市委第六巡察组对市机关事务管理局党组进行了巡察。73日,反馈了巡察意见。市管局党组诚恳接受,深刻反省,迅速整改,结合市管局实际形成了《中共松原市机关事务管理局党组关于市委第六巡察组反馈意见的整改落实方案》。目前,通过两个月的集中整改已取得了阶段性成效。按照巡察工作有关要求,现将巡察整改落实情况向社会予以公布。

  一、关于党的政治建设方面问题。

  (一) 落实上级决策部署还不够到位。

  1.在传达学习习近平总书记视察松原指示精神和市委贯彻落实意见后,没有结合机关事务工作实际深入开展研究部署。

  整改情况:一是坚决贯彻执行习近平总书记关于视察松原时的重要讲话精神,严格做到思想认识到位、检视问题到位、整改落实到位、组织领导到位,组织召开市管局2019年度工作总结表彰大会暨2020年党建工作会议,全面落实总书记重要指示和市委、市政府决策部署,结合机关事务实际安排部署2020年度各项重点工作。今年72224日,习近平总书记再次视察吉林,市管局第一时间专题学习习近平总书记在吉林视察时的重要讲话重要指示精神,研究部署机关事务领域贯彻落实工作。二是全面加强党的领导,更加注重党组会的政治功能,对三重一大等重要事项认真研究、严格把关、监督落实,今年年初将《松原市党政机关办公用房管理办法》修订完毕,并通过市委办市政府办联合印发。

  2.在中央提出防范化解重大风险、污染防治攻坚战重要指示精神后,局党组没有及时进行传达学习,也未制定涉及本部门的具体实施方案。

  整改情况:一是切实提高党组成员的政治站位,牢固树立四个意识、坚定四个自信,把思想统一到中央的大政方针和省委、市委的决策部署上来,把行动集中到干事创业上来,做到第一时间传达学习、第一时间贯彻落实、第一时间总结反馈,保证规定动作做到位、自选动作有创新。二是将巡察整改与不忘初心、牢记使命主题教育深度结合、与“解放思想再深入、全面振兴新突破”深度结合、与建党99周年系列活动深度结合,各位党组成员分别确定了调研课题,明确了调研任务,深入基层开展调研,形成调研报告,加强了党组成员对分管工作指导的针对性和实效性。

  (二)党内政治生活不够严肃。

  1.市机关事务管理局各支部在开展20172018年度组织生活会时,出现了多人对照检查材料中将组织生活会写成了民主生活会、大部分内容雷同和完全相同的现象。

  整改情况:一是安排各支部组织委员重新检查本支部党员在组织生活会上的发言材料,禁止照搬照抄、敷衍应付;二是加强对党员的日常教育管理,严肃组织纪律、严格“三会一课”制度、强化理论学习,防止此类现象发生。

  二、关于党的思想建设方面问题。

  (一) 意识形态工作责任制落实不够到位。

  1.没有将意识形态工作纳入到述职内容和干部考核中,没有做到向上级汇报,意识形态阵地作用未得到有效发挥。

  整改情况:一是着重加强对意识形态工作极端重要性的认识,将意识形态工作的重要讲话、文件等纳入党组理论中心组和党支部的学习计划,定期开展学习交流,推动意识形态工作常态化、长效化,每半年向市委宣传部汇报意识形态工作情况。二是将意识形态工作纳入述职述廉和干部考核,局党组今年已经听取意识形态工作汇报两次,特别是在对下一步工作的研究部署和过程监督、检查督办上下功夫,对意识形态工作不认真不到位的干部取消评优资格。三是创新工作方法,通过新闻媒体和网络平台,特别是高效利用“学习强国”、“e支部”平台等学习载体,做到线上线下相结合,充分发挥意识形态阵地作用。

  (二)学习教育活动开展的还不够扎实。

  1.对党员干部的理论学习培训缺乏系统性、计划性,学习教育创新方式方法不多,大多时候都是照本宣科,学习成效不明显。个别人笔记记录不认真、不严肃、不完整,有应付了事的心理。

  整改情况:一是紧跟党中央和省、市委步调,把对党员干部的理论学习摆在党建工作重要位置,2020年初详细制定了党组理论中心组学习计划和党员干部学习计划,将应学必学内容纳入学习计划清单,各支部组织党员干部认真组织机关党总支定期对学习内容进行考核。二是创新开展形式多样的党员培训活动,结合全市开展的“解放思想”活动,开展了“家书里的中国”征文、“巾帼讲党史”、局领导班子调研等系列活动,充分利用“e支部”、“学习强国”、单位公众号等网络媒介加强自学。三是加强监督检查,调整市管局党建工作领导小组,各支部安排专人负责每季度党员学习笔记检查工作,确保全体人员学习记录完整、学习内容充实,对学习不认真、态度不严肃的党员在全局进行通报批评。

  三、关于党的组织建设方面问题。

  (一)党组织记录不规范。

  1.党组织记录不规范,会议记录混乱,多次将理论中心组学习内容记录在了民主生活记录上。民主生活会2018年将市委组织部干部考核、选举工会主席等会议内容记录在党员大会会议记录中。

  整改情况:一是发现问题后,主动向市委组织部、市直机关党工委等部门学习规范做法,全面整改、梳理会议记录工作,确保理论中心组学习、民主生活会、组织生活会、党员大会等学习内容记录在相对应的记录本上,形成规范的记录体系。二是各支部由专人负责记录、管理,同时党总支加强对会议记录人员的教育和管理,提高其政治意识和责任意识,确保记录内容清晰规范、痕迹完整,机关党总支对各支部的各种会议记录、工作台账进行年中检查。

  (二)选举程序不够规范。

  1.2017年机关支部选举支委、2018年机关支部选举支部书记、2018年选举工会主席会议,三次会议的主持词上直接载明了选举结果。2018年选举机关事务管理局机关党支部支委,实到人数未超过规定的支部全体党员的五分之四。2019年节能中心支部选举支委,有一名预备党员参加了选举投票。

  整改情况:一是组织全体党员干部进一步认真学习《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《工会法》《工会基层组织选举工作条例》等涉及选举的有关法律法规,做好党总支、党支部、工会的换届选举工作。二是严格按照各项规定执行换届选举,对参会人员进行严格把关和签到,做到“三不”,即身份不符合者不得参会,达不到规定人数不得召开选举大会,不得会前确定人选。

  (三)有重业务、轻党建倾向。

  1.党建工作培训不够、党组书记抓党建述职、机关党支部书记述职制度执行的不够彻底。在巡察进驻期间,仍没有对2019年度党建工作进行专门安排部署和考核检查。

  整改情况:一是牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念,把抓好党建工作作为一项重大政治任务扛在肩上,抓在手上,落实到行动上,按照巡察组建议,重点加强党建工作培训力度,结合机关事务党员干部实际制定切实可行的培训计划,按照“时间表”、“路线图”将党建工作贯穿始终。二是重点做好党组书记、党支部书记抓党建述职工作,今年年初对2019年度党建工作进行了述职、对2020工作进行了谋划。三是今年年初组织全局干部职工召开2020年党建暨党风廉政建设工作会议,层层签订《党风廉政建设责任书》,并下发《2020年党建工作要点》和《2020年党风廉政建设工作实施意见》,为全年党建和党风廉政工作明晰方向。

  (四) 关于干部选拔任用不规范问题。

  1.公示时间不足。201911月,市机关事务管理局党组公式一批干部,公示时间不足5个工作日问题。

  整改情况:一是加强对人事干部的学习培训力度,自20201月份开始,每月组织两次以上经常性培训学习,通过集体学习,个人自学的方式,熟练、全面掌握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等相关专业知识,提高了人事干部的政策熟悉度和工作敏感度。二是20206月份调入一名干部李则佳从事人事相关工作,进一步补齐补强了人事干部队伍,充实人事干部力量,推进机关事务人事工作更加高效、规范。强化群众监督,涉及到人事任免工作,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求进行公示。局党组扩大会议上学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关专业法律法规知识,引导全局干部职工充分认识人事工作的严肃性和重要性,充分发挥了群众监督作用,确保人事任免工作在阳光下开展。

  2.个别干部无任职文件。201712月,市机关事务管理局党组任免1名干部,没有下发任职文件,而是以人社局审查备案文件代替党组任职文件。

  整改情况:一是召开党组会,班子成员集体学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》,从局党组的高度强化相关制度法规的贯彻落实,人事各项工作在更加重要的位置和更加规范的轨道上开展。二是全面理顺市管局从20177月成立至今的干部选拔任用等有关事项,按照“一事一档”原则,将每名选拔任用干部文件装订成册,建档立柜。三是加强与市人社、组织部门的沟通联系,实时掌握新发布的政策法规,同时根据我局工作实际,开展了针对性强、符合实际的学习培训。

  3.考察材料不严谨。20179月和20199月提职的两批干部,考察材料与网上范文大部分雷同。

  整改情况:一是每月召开一次人事工作人员学习研讨会,进一步加强人事干部从严、从实开展考察工作,规范考察程序,人事干部按提拔、选用、调入的干部实际情况撰写考察材料,及时形成相应的纸质及电子版材料,并报分管领导审查签字。二是做好干部考察工作痕迹管理,建立工作台账、设置专用密码柜进行管理,保证了干部选拔任用工作的保密性与严肃性。

  4.执行干部任职试用期制度不严格。20189月,对试用期满的干部进行考核时,没有撰写考核材料,直接办理转正任职手续。

  整改情况:一是对20189月试用期满的干部没有撰写转正考核材料这一事项,经查找当时的会议纪要、留存资料,立即撰写完善了考核材料。二是组织人事干部在各部门开展的经常性业务学习中,再次学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》,并制定了《松原市机关事务管理局干部任职试用期考核方案》,规范试用期满考核程序,严肃考核结果判定,坚决杜绝任职试用期走过场现象。

  5.干部任用程序不规范,不论是提拔还是平级交流,全都履行推荐、考察、测评等程序。

  整改情况:一是组织人事干部深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等相关政策规定,防止出现类似情况。二是根据人事工作内容、属性重新安排分工,明确人员职责,并采取“一事一议”、“一事一报”的工作制度,形成分管局长监督指导、办公室主任跟踪落实、工作人员具体操作的人事工作管理格局,保证了市管局选人用人工作更加规范、严谨。三是充分发挥派驻纪检监察组作用,在干部任用前,将具体工作情况报备纪检监察组审核把关,避免出现政策、程序上的错误。

  6.超职数配备干部。三定方案规定市机关事务管理局共有正科级领导职数5名,实际配备6名正科级领导干部。

  整改情况:20175月经省编办批复设立市机关事务管理局,因机构改革,致使科级职数超配。按照《松原市职务职级套转方案》、《松原市职务职级晋升方案》,并结合市管局人员编制实际情况,晋升一级主任科员4人,退休1人,消化了超职数配备的干部。

  7.未执行回避制度。20179月,市机关事务管理局召开党组会研究人事议题,人选涉及会议记录人,记录人没有进行回避。

  整改情况:一是召开党组扩大会议,组织班子成员和人事干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,充分认识人事工作的严谨性和严肃性,自上而下、层层监督,更加注重对人事工作的具体要求和操作流程。二是强化党内监督、群众监督和媒体监督,通过监督约束,推动市管局干部选拔任用工作更加规范、科学、合理。

  四、关于党的作风建设方面问题。

  (一)职能发挥还不够主动。

  1.党政机关办公用房保障工作超前意识还不够,面对全市办公用房资源紧缺的现状,在调配使用办公用房上,缺乏超前谋划意识,统筹协调能力有待提高,对相关单位提出的诉求落实不够及时。

  整改情况:一是组织人员到松原市教育局、原住建大厦、松原市文旅局、原医保经办大厅、松原海关等十余处办公地点实地踏查,切实掌握多处办公用房使用情况。同时,依托吉林省办公用房信息化管理平台,更新完善了我市党政机关办公用房使用情况数据库,进一步摸清底数,为科学谋划、统筹协调党政机关办公用房保障工作提供依据。二是积极推进办公用房资源合理配置和节约集约使用,根据松原市卫生健康委员会、松原市地方志编纂委员会办公室具体需求,为保障“四城联创”和史志编撰工作实际需要,合理调剂办公地点三处。三是结合办公用房资源现有及变化情况,强化超前谋划意识,建立办公用房调配使用例会制度,聚焦主责主业,组织科室相关工作人员定期对办公用房情况进行梳理,研究合理解决需求单位诉求,进一步提高了服务保障能力。

  2.市文广新局租用办公用房问题。

  整改情况:自松原市文广新局申请解决办公地点后,市管局高度重视,在机构改革后的第一时间对住建局原办公楼进行了部分腾退。经认真研究、科学分析,于202062日将原住建大厦三楼大会议室和四楼、六楼、七楼整层调剂给市文广新局(市文旅局)使用。

  3.在公共节能方面办法不多、创新举措少,对市直各单位节能经常性教育不够,仅限于宣传,缺少具体措施和办法,公共节能资金短缺,机关节能工作落实不充分问题。

  整改情况:一是创新节能工作举措,充分利用2020年度节能宣传周、全国低碳日契机,加大对各公共机构和社会公众的教育宣传力度。通过电视台、报社、门户网站、电子大屏幕、云直播等多媒体围绕“绿水青山,节能增效”、“绿色低碳,全面小康”主题,针对重点用能单位职能、特点,积极联合各公共机构,走进机关、医院、学校、社区,切实开展了“徒步行”、“进社区”、“进校园”、“小学生节能作品大赛”、云平台交流答题等多种多样的教育宣传活动,进一步提高了机关干部、中小学生、广大群众的节能意识和责任意识。二是加大资金投入力度,积极向省管局申请增加本地区节能专项资金,为全市党政机关单位定制四分类垃圾箱359个,为包保街道、社区协调垃圾箱20个,同时为包保扶贫村协调垃圾箱40个,在全省率先实现垃圾分类主城区全覆盖;启用节能专项资金80余万完成了扶余市第一幼儿园外墙保温、节能灯具更换工程,以及永平乡政府节能灯具更换、节能锅炉改造工程。三是积极申请并成功将公共机构节能工作纳入松原市政府2020年绩效考核指标,并明确中心内部责任分工、细化创建清单,切实做到了工作不缺位,任务不悬空。四是强化经常性教育,组织重点用能机构参加清华大学举办的全国公共机构节能管理网络课堂;同时,积极组织各单位通过节能公众号积极参加网上答题、网上学习,将节能降耗学习教育作为一项长期性、常态化工作常抓不懈。

  (二)存在照搬照抄问题。

  1.20193月的党小组学习新党章体会中,出现了我乡教育发展不均衡”“为推动学院事业发展跨越式发展”“全面提高教育办学水平等字样。

  整改情况:一是党总支组织专人负责检查学习笔记,安排专人负责重新检查对照学习体会,严格把关、认真核对,对应付了事、照搬照抄的党员干部进行严肃通报批评。二是全面加强对党员的教育管理,引导广大党员干部充分认识学习的重要性和必要性,通过学习提高自身素质和理论水平,进而推动了全局党建工作再上新台阶。

  (三)工作制度尚不够健全。

  1.成立时间短,办公用房调配机制、异地干部周转性住房制度仍在逐步摸索,现有管理体制、机制还不够完善。

  整改情况:一是依据吉林省机关事务管理局《办公用房管理标准体系》,结合我市党政机关办公用房管理工作实际情况,提前谋划,拟制《松原市党政机关办公用房管理实施细则》,建立健全党政机关办公用房管理工作制度。二是继续严格执行《吉林省异地调动干部住房管理实施办法(暂行)》(吉厅字〔200322)文件规定,逐步完善异地干部住房管理工作制度。三是加强与吉林省机关事务管理局相关业务处室及其它市(州)机关事务管理局相关业务科室联系,通过网络加强沟通,取长补短,学习先进管理工作经验制度,切实提高了我市办公用房调配、异地干部周转住房等工作的服务保障能力。

  2.公车平台在车辆加油和维修相关制度、工作流程方面还不够严格,配套机制还不够健全。

  整改情况: 一是根据工作实际修订了《公车平台车辆加油内控制度》和《公车平台车辆维修内控制度》,明确规定“平台车辆日常加油时间为早7:309:00,由车队队长组织实施并全程监督,当车队队长不能及时到场时,由公车管理科科长或车管中心主任到场监督”;“严格执行车辆维修询价制度,成立由车管中心主任、副主任和车队队长组成的3人询价小组。车辆送至定点维修企业检查后由维修企业出具《报价单》,询价小组通过市场调查、对比等方式择优选择维修企业,任何人不得私自指定维修企业”;“严格执行专人监督制度,平台车辆在定点维修企业维修养护时,必须由车管中心指派的驾驶员全程监督维修过程,保证维修质量,特别是鉴定材料配件真伪、质量优劣等。车辆维修完毕后,送修驾驶员应认真检查车辆维修情况,确认车辆保持良好状态,将车辆开回车管中心。特别是数额较大的维修项目必须由车队队长到场核验”三项廉政风险防范措施,平台业务流程监督管控力度得到进一步加强。二是修订完善公车平台车辆加油和维修配套管理相关内控制度后,车管中心立即落实了对参与加油维修管理人员监督检查工作。车辆加油管理方面,落实了一车一卡,专人加油制度,车辆加油时必须有车辆驾驶员和车队队长2人以上在场,当车队队长不能及时到场时,由公车管理科科长或车管中心主任到场监督;车辆维修管理方面,严格执行了车辆报修程序和车管中心主任、副主任、车队队长三人询价制度。平台车辆加油和车辆维修养护工作流程得到进一步完善。

  五、关于党的纪律建设方面问题

  (一)公文管理不规范。

  1.201878日,印发《关于成立政务公开工作领导小组的通知》和关于印发《松原市机关事务管理局2019年政务公开工作重点任务实施方案的通知》,均没有文号。201921日,用松原市机关事务管理局机关工会委员会文件头印发《松原市机关事务管理局关于召开2018年度组织生活会和开展民主评议党员会的工作方案》。

  整改情况:一是全面完善文电管理制度,强化公文管理、规范收发文程序,形成了具体工作人员、办公室主任、分管副局长层层把关的工作格局。二是加强对收发文工作人员的专业培训,安排专人到市委办、政府办文电科学习,查找不足、补齐短板,全面整改市管局公文管理相关工作。三是进一步增强文电工作人员的责任感,在实际工作中,以更加严谨的工作作风和更加负责的工作态度,做好每一个文件的收发和存档工作,保障了该项工作高效规范。

  (二)存在公车维修管理风险。

  1.机关事务管理局对车辆维修没有询价机制,对定价缺少控制。对车辆所需维修或更换配件的价格没有多方横向比对和参照,只有两家定点维修单位的报价比较。估价和维修都由招标的两家单位决定,导致合同约定的优惠条款无意义,招投标结果未体现大批量维修的价格优势,也未达到降低修车成本的作用。

  整改情况:一是进一步完善了《车辆维修内控管理制度》,在制度中明确规定:“严格执行车辆维修询价制度,成立由车队队长和车管中心主任、副主任组成的3人询价小组。车辆送至定点维修企业检查后由维修企业出具《报价单》,询价小组通过市场调查、对比等方式择优选择维修企业,任何人不得私自指定维修企业”;“严格执行专人监督制度,平台车辆在定点维修企业维修养护时,必须由车管中心指派的驾驶员全程监督维修过程,保证维修质量,特别是鉴定材料配件真伪、质量优劣等。车辆维修完毕后,送修驾驶员应认真检查车辆维修情况,确认车辆保持良好状态,将车辆开回车管中心。特别是数额较大的维修项目必须由车队队长到场核验”。二是车管中心现已严格制定三人询价制度,并通过局党组会研究决定,在2021年度公车维修定点企业招标中完善相关条款,在原有2家中标定点维修企业的基础上增加到3家或3家以上,并在招标需求中明确提出企业必须以最低价格对车辆进行维修,再由市管局对中标维修企业进行询价,选择报价最低的定点企业进行车辆维修,达到降低公车维修成本的作用。

  (三)租赁公务车辆管理不规范。

  1.未严格核对租车公司上报车辆信息,导致出现同一车号、同一天由两家不同单位使用情况。

  整改情况:一是车管中心已经根据工作实际,修订了《车辆租赁内控制度》,增加车辆信息审核环节,规定了“工作人员要认真核对租车公司上报的车辆信息,并认真填写租车票据,车管中心副主任对票据信息进行复核,确保信息完整准确”,做到了车辆信息层层把关,层层审核。二是向财务报送租车报销凭证时,将《车辆租赁申请单》、《车辆租赁审批单》、《车辆租赁派车单》、过路费发票、三联单一并装订,经具体业务经办人、车管中心副主任、车管中心主任审核无误后报送至财务,保证了票据信息能够互相印证、万无一失。三是局党组会研究决定,在下一年度政府集中采购社会化汽车租赁项目两方签订的合同中要明确提出,租车公司要合理安排租用车辆,认真填报、核实租用车辆单据,从根本上杜绝车辆信息填写不规范情况发生。

  2.报销凭证中车型审核不严,财务凭证中存在同一车号不同时间按轿车费用(每天730元)报销和商务车费用(每天950元)报销情况。

  整改情况:一是根据实际工作情况,修订《车辆租赁内控制度》,做到了“工作人员要认真核对租车公司上报的车辆信息,并认真填写租车票据,车管中心副主任对票据信息进行复核”,保证了车辆租赁票据层层严格审核把关,对不规范的一律不准报销,规范了公车租赁管理流程。二是严格按照租车合同价格填写报销凭证,在向财务报送租车报销凭证时,将《车辆租赁申请单》、《车辆租赁审批单》、《车辆租赁派车单》、过路费发票、三联单一并装订,经具体业务经办人、车管中心副主任、车管中心主任审核无误后报送至财务,强化了公车管理廉政风险防范力度。

  3.个别租车报销单在没有填写车牌号的情况下通过审核。

  整改情况:按照工作实际,进一步修订了《车辆租赁内控制度》,明确要求“严格报销凭证信息审核工作,工作人员要认真核对租车公司上报的车辆信息,并认真填写租车票据,车管中心副主任对票据信息进行复核,确保信息完整准确。在向财务报送租车报销凭证时,要将《车辆租赁申请单》、《车辆租赁审批单》、《车辆租赁派车单》、过路费发票、三联单一并装订,经具体业务负责人、车管中心副主任、车管中心主任审核无误后报送至财务”,保证了入账凭证填写完整规范。

  (四)公务接待工作各环节执行不够规范。

  1.接待费报销缺少菜单明细。

  整改情况:下发《松原市机关事务管理局关于进一步加强完善公务接待工作管理的通知》,已经执行客情报告单、接待审批单、电话通知单(相关文件)、发票、消费清单(菜单)“五件套”报账规定,财务报销更加规范。

  2.接待就餐标准没有制定具体文件,按每人100元、150元和178元不同标准执行。

  整改情况:一是同各定点宾馆签订《松原市党政机关接待定点饭店协议书》,并严格按照协议价格执行用餐标准、住宿、会议室相关费用。二是价格实施动态管理,根据市场价格变化及时对住宿、用餐标准进行调整。

  3.每次接待的菜品由定点接待提供,机关事务管理局对菜品样式没有明确要求,对定点接待的服务水平缺少制约。

  整改情况:制定出台《公务接待管理内控标准》,用餐及住宿严格执行《公务接待管理内控标准》,接待结束后及时同对口部门沟通,对宾馆服务质量进行调查回访。

  4.缺少内控管理制度,对主食、饮品的使用数量没有具体的记录与核查。

  整改情况:制定出台《公务接待管理内控标准》,对具体接待已做出明确要求,用餐结束后及时对主食、使用饮品数量进行清点,确认无误后,由具体接待人员与定点宾馆履行签字手续,通过整改,接待过程更加科学规范。

  六、关于反腐败斗争方面问题。

  (一)落实全面从严治党主体责任还不够到位。班子成员履行“一岗双责”意识不强,层层传导压力不够。对内监督力量薄弱监督的职责由机关党总支承担,监督力量较为分散,日常监督自查工作还不够到位,相关专业培训教育较少。“四早”台账制度落实不规范。

  整改情况: 一是认真贯彻落实从严治党主体责任,履行党组书记第一责任人职责,召开了2020年党风廉政建设会议,对2019年党风廉政工作进行了全面总结,做出下一步工作安排部署,以身作则,当好表率。二是明确班子成员必须认真履行“一岗双责”,要经常与分管科(室)负责人进行警示教育谈话,将党风廉政工作纳入年度述职述廉报告。三是由党总支全面负责党风廉政建设工作的监督检查,不定期对机关各科(室)进行纪律作风检查,发现一起惩处一起,切实转变机关作风。四是严格落实“四早台账”制度、严格执行干部职工廉政信息采集制度、严格执行谈话备案制度,真正做到早发现、早提醒、早叫停、早处置。

  欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0438-2102688;邮政信箱:松原市宁江区沿江东路339号;邮编:138000;电子邮箱:jgswglj0629@163.com

   

             松原市机关事务管理局党组

                  202092

                               

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